التوظيف في العمل الحر في ألمانيا
العمل الحر في ألمانيا ويعني قياس الشخص بممارسة نشاط يحقق له ربحاً بالاعتماد على مهنته وخبراته ، بالإضافة إلى تسجيل عمله الخاص وفقاً للقواعد والأحكام القانونية .
ويسمح هذا العمل لصاحبه بالحصول على موظفين وعاملين يعملون معه في هذا العمل ،
ولكن وفقاً لمجموعة من القوائم المنظمة مسبقاً والمحددة من قبل وكالة التوظيف ،
والتي تحدد عدد العاملين الواجب توفر كحدٍّ أقصى أو أدنى في كب مهنة من المهن الحرة ،
ويشترط لاعتبار العمل عملاً حراً أن يكون كل ما يتعلق بالعمل يتحمله صاحب العمل على مسؤوليته الخاصة ،
وإلا سيتم اعتبار هذا النشاط تجارياً وتستحق على ذلك ضريبة تجارية ، وكذلك يمكن تعيين الموظفين بدوام كامل أو جزئي أو بوظيفة صغيرة أو عمل متوسط ،
ومن الجدير بالذكر أن صاحب العمل الصغير غير مضطر لدفع اشتراكات معينة كالاسهام في الصندوق التعاون الاجتماعي وغيرها ، بل يكون معفى منها ،
ولكن يترتب عليه ضريبة تدفع لمركز الأعمال الصغيرة بمقدار 30 % من الأجر .
ومن أجل التوظيف يجب الانتباه إلى مجموعة من النقاط المهمة من أجل تعيين الموظفين بطريقة صحيحة وسليمة وخالية من المشاكل .
تعيين الموظفين و التوظيف في العمل الحر في ألمانيا :
بدايةً يجب تقديم الطلب الخاص بالحصول على رقم الشراكة الخاص بالموظف ، حيث لكل موظف رقم شراكة خاص وهو متواجد في وكالة التوظيف ،
وبالتوازي مع ذلك يعتبر هذا الرقم مهماً في كافة المراكز التوظيفية ومكاتب التأمين الاجتماعي ،
بالإضافة إلى ذلك من الضروري وجود عقد عمل واضح وصريح ومكتوب ،
وذلك تفادياً لأي نوع من المشاكل الممكنة الحدوث سواء قانونياً أو الفهم للعمل وشروطه ،
ويتم عادةً كتابة عقد العمل وفق النماذج التي تعمل وزارة العمل على توفيرها على موقعها .
وثانياً في الخطوة التالية على صاحب العمل الحر تسجيل العمال الخاصين به في التأمينات الاجتماعية ،
ودفع المساهمات المترتبة على ذلك ، واي مخالفة لهذا البند يتم المحاسبة عليها قانونياً ،
وبالإضافة إلى التأمينات الاجتماعية يجب أن يتم تأمين العاملين ضد الحوادث ،
وبالتوازي مع ذلك يتم دفع أجورهم وفقاً للحد الأدنى من الأجور ، مخصوماً منه الضريبة على الدخل ،
ومن الممكن خصم ضرائب أخرى بحسب الشريحة الضريبية التي يقع عليها الراتب الشهري لهذا الموظف .
إيقاف العمل الحر وإلغاء التسجيل :
عند اتخاذ القرار بإغلاق العمل الحر والمستقل يجب أولاً إلغاء التسجيل كعمل حر عند مكتب الضرائب ، ويتم ذلك بتقديم طلب وفقاً للنموذج المتاح ،
ويمكن تقديم هذا الطلب بشكل شخصي أو على الموقع الالكتروني ، وذلك بعد أن يتم تعبئته بكافة المعلومات الصحيحة ،
ويجب مراعاة الفترة التي يتم تقديم طلب الإلغاء فيها من أجل القيام بتقديم الإقرار الضريبي الخاص بالعمل ، وذلك بالنسبة للعمل بدوام كامل ،
أما بالنسبة للعمل الجزئي فسيترتب على الشخص تقديم إقرار ضريبي سنوي .
وأخيراً نكون قد وضحنا كل ما يتعلف بالتوظيف في العمل الحر في ألمانيا .
اقرأ أيضاً : سبع نصائح للاستمرار بالعمل الحر في المانيا