الضمان الاجتماعي في المانيا
والذي تم تحديده وفقاً للمادة 22 من إعلان حقوق الإنسان والتي نصت على أن :
كل شخص يحق له الحصول على الضمان الاجتماعي من الدولة التي تعمل على تحقيق متطلبات مواطنيها والتخطيط لمواردها بشكل يؤمن استمرار تقديم الخدمات للمجتمع ودعم الافراد حتى يصبحوا فعالين في بلدهم.
ولهذا تندرج تحت كلمة الضمان الاجتماعي في ألمانيا :
إعانات البطالة من مركز العمل ،و التأمين ضد (الحوادث ، الشيخوخة ، الرعاية الصحية ، و المرض وغيرها..)
وبواسطة الاستراتيجية الاقتصادية التي تتبعها الدولة يتم تحديد الاقساط التي يجب على الهيئات العاملة في المجتمع دفعها لصندوق الضمان الاجتماعي.
وعلى سبيل المثال لهذه الهيئات : شركات التأمين الصحي ووكالة التوظيف والهيئات التجارية والتأمينات التقاعدية في ألمانيا.
وبالتوازي مع هذه الهيئات ، يدفع كل الافراد العاملين والذين يتقاضون راتب أعلى من 450 يورو شهرياً أقساط الضمان الاجتماعي .
أشكال الضمان الاجتماعي في المانيا:
تتنوع أشكال التأمينات الاجتماعية فتشمل كل من مما يلي :
- الضمان (التأمين) الصحي والذي يلتزم دفع تكاليف المرض والحمل.
- الرعاية الصحية (التمريضية) التي ممكن أن يحتاجها الفرد لحالة حدثت معه.
- التأمين ضد الحوادث سواء أكانت مهنية او صحية.
- إعانة البطالة وهي نوع من المساعدة الحكومية للأشخاص الذين لم يحصلو على عمل او فقدوا وظائفهم وتستمر حتى يجدون عملاً
- الرواتب التقاعدية للعاملين المتقاعدين.
ويشترك جميع العاملين في صندوق التأمين الاجتماعي بصورة اتوماتيكية دون تقديم أي طلب ولا تحديد لشركة تأمين معينة.
احتساب قسط الضمان الاجتماعي:
يتم احتساب القسط بنسبة محددة من الدخل الشهري لكل الأطراف العاملة في ألمانيا ،
ولهذا يتشكل هذا القسط من دفعتين :
الأولى وتدفع من الموظف كجزء يخصم من مرتبه الشهري إلى صناديق التأمين التقاعدي والصحي والشيخوخة والبطالة، والثانية فيدفعها صاحب العمل والتي تندرج تحت اسم أقساط التأمين ضد الحوادث للعاملين لديه في الشركة.
بطاقة التأمينات الاجتماعية :
يتمكن كل موظف من استلام في بداية عمله بطاقة ضمان اجتماعي فيها كل المعلومات التعلقة بالشخص من اسمه ورقم التأمين الاجتماعي الخاص به،
وتدل هذه البطاقة على أنه تم تسجيل الموظف في نظام الضمان الاجتماعي في ألمانيا
اقرأ أيضاً :التأمين الصحي في المانيا