إعلانات

عقود العمل في المانيا

عقود العمل في المانيا تتعدد أشكالها بحسب أنواع الأعمال التي ترتبط بها، وعند توقيع هذا العقد يجب الانتباه بشكل جيد إلى كل البنود والشروط المذكورة في العقد.

أنواع عقود العمل في المانيا:

  • عقد عمل محدد befrister Arbeitsvertrag:

وفي هذا العقد يتم تحديد مدة واضحة ينتهي فيها العقد وبالتالي انتهاء فترة التشغيل.

  • عقد عمل دائم unbefrister Arbeitsvertrag:

وفيه يبقى عقد العمل سارياً طيلة المدة التي يعملها الموظف لدى الشركة ولا يتم إيقاف هذا العقد إلا عند قيام الموظف أو صاحب العمل بإنهاء عقد العمل.

العقد المكتوب :

يمنح العقد المكتوب للموظفين كل بحسب نوع العقد الذي تم الاتفاق عليه

ففي حالة العقد المؤقت يجب على العامل الحصول على عقد مكتوب قبل بدايته بالعمل وإذا تم التأخير في كتابة العقد بعد ان يبدأ بالعمل يعتبر تاريخة لاغٍ ويحق للموظف ان يستمر بعمل دائم في الشركة.

أما في حالة العقد الدائم لا يشترط وجود عقد مكتوب بين طرفي العمل في بداية العمل ولكن يجب على صاحب العمل لضمان حقوقه وحقوق العامل وحتى يكون محمياً قانونياً تقديم دليل أو عقد عمل يه وصف للعمل والواجبات والمدة.

الاتفاقيات المشتركة Tarifvertrag:

وهي التي تتم بين أصحاب العمل ونقابات العمال لمهن معينة والتي تؤدي إل حماية مصالح العمال وتنظيم شروط العمل من وقت العمل والرواتب وغيرها مما يعود بالمنفعة المشتركة على العمال والشركات، كالعمل في مجال الطاقة والمعادن…

الحد الأدنى للأجور:

تم تعديل الحد الأدنى لأجور العمال في المانيا لأكثر من مرة حتى أصبح 9.5 يورو في الساعة وسوف يرتفع في 1 تموز 2021 إلى 9.6 يورو للساعة.

وأصبح الحد الأدنى لأجور المجموعات التي لا ينطبق عليها قانون الأجور 550 يورو .

وهذه المجموعة هي:

  • تدريب الجامعة الالزامي
  • التدريب المهني
  • المتطوعون
  • الموظفون المشاركون في مخططات وكالة التوظيف.
  • االتدريب التوجيهي
  • الأشخاص العاطلون عن العمل لأكثر من عام وبدؤوا من أقل من ستة أشهر.

ساعات العمل القانونية:

يحدد قانون العمل الالماني ساعات العمل ب 8 ساعات كحد أقصى يومياً ،

وممكن أن يعمل العامل لـ 10 ساعات في اليوم على أن يتم لتعويض عن الوقت الإضافي بوقت فراغ آخر .

ويستحق العامل 30 دقيقة راحة إذا عمل 6 ساعات ولا تحتسب من وقت العمل.

أما إذا عمل 9 ساعات يحصل 45 دقيقة .

ويحق للعامل اخذ راحة بين يومي عمل .

العمل لساعات إضافية:

وهي ساعات العمل التي تتم خارج أوقات العمل المعترف عليها والتي يتم التعويض عنها مالياً أو بوقت فراغ.

وغالباً ما يكون موجود في عقد العمل بند عن الساعات الإضافية،

ويحق للعامل الرفض إذا لم يرد العمل لساعات إضافية .

إلا في بعض الحالات الاستثنائية التي ترتبط بحالات الطوارئ أو ضرورية لاستمرار عمل الشركة.

وفي حال كان الراتب أعلى من 6000 يورو لا يتم تعويض ساعات العمل الإضافي.

مهام العامل :

هي المهام الموكلة إليه والموضحة في بنود العقد بالتفصيل ويمكن لصاحب العمل أو المدير أن يوكل مهام مختلفة للموظف ويجب أن تكون :

  • قانونية وآمنة
  • ترتبط بالعمل بشكل واضح
  • تناسب مؤهلات الموظف الموكلة إليه

حتى يستطيع العامل القيام بها .

الإجازة في المانيا:

هي حق لجميع الموظفين ويجب على العمال الذين يعملون لدوام كامل أن يحصلوا على 20 يوماً في السنة على الاقل كإجازة .

أما الدوام الجزئي فتقل أيام الإجارة بحسب المحدد بالعقد.

وبالنسبة للموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة يضاف 5 أيام أخرى إلى إجازتهم السنوية .

ويمكن دوماً طلب المساعدة والمشورة من مركز الاندماج العادل .

عن admin

شاهد أيضاً

العمل عن طريق مقاول عمال (المتعاقدون من الباطن) في ألمانيا

العمل عن طريق مقاول عمال (المتعاقدون من الباطن) في ألمانيا ويعني أن يقوم العامل بالتقديم …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *