إنهاء عقود العمل في المانيا قد يكون فصلاً أو استقالةً ، ومن الممكن أن يكون غير قانونياً في حال عدم دراية العمال والموظفين بحقوقهم أو واجباتهم وكذلك الأمر بالنسبة لأصحاب العمل.
فصل الموظف :
لا يمكن فصل العامل أو الموظف الذي يعمل في شركة لأكثر من ستة أشهر بمجرد كلمة أنت مفصول من العمل،
بل يحتاج صاحب العمل لأسباب أخرى منها:
- تشغيلية: وتعني عدم قدرة الشركة على تحمل النفقات المترتبة عليها وبالتالي تضطر إلى فصل العمال لعدم القدرة على دفع الرواتب.
- سلوكية :بسبب الشكوى أو أي تصرفات تصدرمن الموظف كالغش – التحرش- الإهانة والسرقة.
- شخصية:وهي أسباب تتعلق بالشخص نفسه وعدم قدرته على القيام بالعمل كالمرض أو العجز …
الإنهاء القانوني لعقد العمل:
يجب أن يحقق الشروط التالية:
- أن يكتب قرار الفصل بشكل واضح ومفهوم
- الانتباه إلى البند المرتبط بفترة الإلغاء في عقد العمل. أو يعتمد على فترة العمل، إلا في الحالات غير العادية كإهانة المدير مباشرةً.
- إبلاغ مجلس العمال قبل إجراء الفصل.
ويمكن أخذ الاستشارة القانونية إذا أحس الموظف بالظلم أو أن سبب الفصل غير واضح ويمكن رفع دعوى خلال ثلاث أسابيع من القرار لاتخاذ الإجراء القانوني المناسب للشخص المعني.
ويمكن الإقالة خلال الفترة التدريبية كونها الفترة التي يتم تعارف كل من الموظفين واصحاب العمل على نوع وطبيعة الاعمال في الشركة ولذلك يمكن لأي طرف أن ينسحب من الالتزام.
اتفاقية الفصل:
وهو نوع من الاتفاق مسبقاً بأحقية الشركة في فصل الموظفين وتعويضهم مالياً ولا يحق للموظفين الطعن في الاتفاقية وممكن أن تؤدي إلى تخفيض إعانات البطالة للشخص في حال تم الفصل.
إجراءات بعد الطرد:
على الموظف الذي تم فصله أن يزور وكالة التوظيف المحلية حتى يعلن فيها أن يبحث عن عمل وذلك خلال ثلاث أيام من الفصل وإلا يتم تخفيض بدل البطالة المستحق له.
فصل ذوي الاحتياجات الخاصة:
بشكلٍّ عام يتم تجنب فصل ذوي الاحتياجات الخاصة إلا في الحالات الشديدة ويجب إبلاغ مجلس العمال ومكتب الاندماج المسؤول.
فصل أعضاء مجلس العمال:
يتمتع أعضاء مجلس العمال بالحماية من الفصل باستثناء الأسباب الاستثنائية كإغلاق الشركة أو حالات غير عادية.
ويجب إبلاغ محكمة العمل للحصول على موافقتها.
تقديم الاستقالة:
يمكن للموظف أن يتقدم بطلب الاستقالة إلى مكتب شؤون العاملين أو الإدارة البشرية في الشركة وعليه الالتزام بالشرط المتعلق بإلغاء عقد العمل في عقده وفترة الإلغاء.
ويستحسن أن يتم الإلغاء إذا كان هناك فرصة عمل جديدة وافضل له لأن البحث عن عمل للعاطلين عنه أصعب منها للموظفين.
ويمكن دائماً طلب الدعم والمساعدة من مركز الاستشارة الخاص
www.fair-integration.de ويمكن توكيل محامٍ عند الرغبة باتخاذ أي خطوة قانونية تجاه العمل أو صاحب العمل.