التعاقد للعمل في ألمانيا
يعتبر العمل هاجساً لدى الإنسان وهو من أهم رموز البقاء ، لذلك ترى الإنسان بفطرته يبحث عن عمل ، بالإضافة إلى الرغبة في الإنتاج وتحسين واقع المعيشة ،
ولذلك يبحث أغلبية الناس في ألمانيا عن العمل والوظائف التي تعود عليهم بعوائد جيدة وترفع من مستوى معيشتهم ،
ويوجد العديد من الأشخاص من أجل ضمان الحصول على فرصة عمل ،
يسعون إلى التعاقد مع وكالات توظيف وهي واحدة من الطرق المعروفة والشائعة جداً في ألمانيا ،
ومن خلال تقوم هذه الوكالة بالحصول على عقد توريد العمال ،
ويلي ذلك تقوم هي بدورها بالتعاقد مع العمال ، وهذا ما يعرف باسم التعاقد من الباطن ،
حيث تعمل وكالة التوظيف على إقراض الموظفين إلى الشركة التي تحتاجهم ،
وغالباً ما يكون عقد العمل مع وكالة التوظيف مؤقتاً ، وبمجرد إنتهاء الأعمال يتم إعادة العمال إلى الوكالة ، وبذلك تكون وكالة التوظيف هي المسؤولة عنهم بشكل مباشر ،
سواء من أجل الأجور حيث تقوم وكالة التوظيف بدفع رواتب هؤلاء العمال ، بالإضافة إلى المشاكل الإدراة والتنسيقية بين فريق العمل تكون الوكالة هي المسؤولة عنهم .
بالتوازي مع ذلك تقوم الوكالة بدفع التأمينات الاجتماعية الخاصة بالموظفين ومنحهم الإجازات.
وفي سياق متصل يلجأ الأشخاص إلى التعاقد مع وكالات التوظيف اعاادة بعقود دائمة مفتوحة ، تسمح بتأمين العمل لهم على مدار العام ،
ويمكن عادةً العمل في كافة المجالات كالصناعات الالكترونية والمعدنية بالإضافة إلى شركات الأمن والشركات الصناعية الأخرى .
مميزات العمل من الباطن في ألمانيا ومساؤه (التعاقد للعمل في ألمانيا ):
بسبب وكالة التوظيف يمكن الحصول على وظيفة بشكل أسرع من الحالات العادية ،
بالإضافة إلى ذلك يمكن هذا التعاقد هو الفرصة الأولى للعامل إلى دخول سوق العمل في ألمانيا .
وإلى جانب ذلك تشكل هذه الطريقة وسيلة ناجحة من أجل الخصول على الخبرة والماهرة المطلوبة للعمل الذي يريد ممارسته ،
وحتى في بعض الأحيان تصر الشركات على التعاقد مع وكالة توظيف من أجل تسهيل مهمة الحصول على موظفين لديها وبسرعة أكبر .
أما فيما يخص مساؤه فإن العمل من الباطن لديه سلبيات ومن أبرزها أن أجر العامل تتحكم به الوكالة ،
حيث أنها هي التي تحصل على المقبوضات من الشركة الموظفة،
وتقوم بدورها بإعطاء الأجور وفقاً للعقود التي تم إبرامها مع العمال ،
وبالتالي يكون راتب العامل من الباطن أقل مما يحصل عليه الآخرون كالموظفين العاديين ،
بالتوازي مع ذلك تلعب شروط العمل دوراً هاماً في قبول العمال وقد يتطلب الأمر تغيرات مستمرة في بيئة العمل ، من الممكن ألا يكون الموظف قادراً على تلبيتها .
فتنشأ عمليات التبديل والتغيير بين الأعمال .
وبهذا نكون قد عرّفنا لكم ماذا يعني التعاقد للعمل في ألمانيا أو ما يعرف باسم العمل من الباطن.
اقرأ أيضاً : اعثر على العمل الذي يحقق طموحك في ألمانيا
