التعامل مع العمل الحر في ألمانيا
العمل الحر في ألمانيا يعني قيام الأشخاص المهنيين بمشروعهم الخاص ، والذي يعتمد عل مؤهلات مهنية معترف بها في ألمانيا بالإضافة إلى قدرة الشخص على المغامرة ،
ومن خلال مقال سابق كنا تعرفنا على ماهية العمل الحر ومن يمكن أن يعمل به ، بالإضافة إلى أهم المعلومات الضريبية المرتبطة به .
وسنكمل التعريف بكافة النقاط التي ترتبط بهذا العمل الحر ، ومن خلال هذا المقال سنتعرف على الطريقة المحاسبية التي يتم اعتمادها ،
بالإضافة إلى القدرة على توظيف عاملين في هذا العمل الحر .
المحاسبة و التعامل مع العمل الحر في ألمانيا :
وسنبدأ المعلومات المحاسبية بالنظام المحاسبي الذي يتم اتباعه في العمل الحر ، حيث تتبع أغلبية الاعمال الحرة في ألمانيا نظام القيد المحاسبي المزدوج ،
بالتوازي مع الحرص على مسك الدفاتر المحسبية اللازمة والمنصوص عنها قانوناً ، وبالإضافة إلى أنه يتم مسك الدفاتر المحاسبية وفقاً للإطار العالمي EÜR الأساسي في مسك الدفاتر والمعايير المحاسبية العالمية .
حيث يتم حساب كافة الإيرادات والنفقات في دفتر يومية بالإضافة إلى اعتماد دفاتر رقمية ، وللمساعدة مكنكم الاستعانة بالرابط التالي .
ووفقاً لقانون الشركات والأعمال فيجب الاحتفاظ بافة الإيصالات المالية والفواتير لمدة 10 سنوات وهذا هو عمر التقاعدم التجاري لها ،
وذلك لأنها الطريقة الوحيدة التي تبين صحة المعلومات في حال تم تدقيقها من قبل مصلحة الضرائب .
شكل الفواتير في العمل الحر :
يقوم نظام الفواتير على أساس تحرير الفاتورة كل ما يقابلها من مبيعات سواء كانت سلعاً ملموسة أو خدمات معينة ،
ويتم إصدار الفاتورة بهذه الخدمات والمبيعات عند إتمام عملية البيع مباشرةً أو حتى 6 أشهر كحدٍّ أقصى ،
وكما ذكرنا أنفاً أن عمر التقادم القانوني لهذه الفواتير يصل حتى 10 سنوات ، ولهذا يجدر بصاحب العمل الاحتفاظ بها ، تحسباص لطلب مكتب الضرائب خلال عملية التدقيق الضريبي.
وتشترط أن تحمل الفواتير المعلومات التالية ، وسنذكر أهمها على سبيل المثال :
أولاً الاسم والعنوان في ألمانيا ، وثانياً اسم وعنوان المستلم أو طالب الفاتورة ورقمه ،
بالإضافة إلى تاريخ وقوع الفاتورة ،
أما رابعاً فيجب أن تتضمن للفاتتورة تاريح التنفيذ وهو التاريخ الذي قدمت فيه الخدمات المطلوبة ، بالإضافة إلى نوعها ومدتها .
وبالتوازي مع ذلك يجب أن تتضمن الفاتورة لرقم الخاص بمعرف الضريبة ، ومعرف الضريبة على القيمة المضافة أيضاً.
وأمما سابعاً فيجب توضيح رقم الفاتورة ، وأخيراً وليس آخراً هو معدل الضريبة الخاصة بالقيمة المضافة ،
وكما يمكن الإطلاع على المزيد من نماذج الفواتير من هنا .
معنى Scheinselbständigkeit :
وهذه الحالة تصف الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص رسمياً ، ولكنه يعمل لصاحب عمل آخر ،
بمعنى أنه موظف يستحق دفع الاستحقاقات الخاصة بمساهمات صندوق التعاون الاجتماعي بالإضافة إلى الضريبة على الدخل .
ومن الجدير بالذكر أن هذا النوع من الأعمال مخالف للقانون ، وتتم المعاقبة عليه لكلا الطرفين المساهمين في إخفاء الحقيقة .
وهذه هي أهم نقاط التعامل مع العمل الحر في ألمانيا .
اقرأ أيضاً : بنود عقود العمل في ألمانيا
