نظام الرواتب التقاعدية في ألمانيا
التقاعد هو العمر الذي يصل إليه الإنسان ويكون غير قادر على العطاء والعمل بنفس الجودة والإنتاجية السابقة ،
ويكون ذلك إما بسبب العمر أو بسبب المرض ، وفي ألمانيا حدد الاقنون السن التقاعدي للعاملين بـ 67 عاماً ،
ونظام المعاشات التقاعدية هو عبارة عن نوع من النظام المالي الذي يتيح لهؤلاء الأشخاص الحصول على مبلغ مالي يخدمهم ويغطي نفقات حياتهم بعد سنوات العمل التي قدموها ،
ولذلك يعتبر هو نوع من الضمان الاجتماعي بحيث لا يخشى كبار لاسن والمتقاعدون من عدم الحصول على ما يكفيهم لشراء حاجياتهم الأساسة ، وتغطية نفقاتهم المختلفة ،
ويتم احتساب هذا المعاش التقاعدي من خلال مجموعة من المساهمات ،
بحيث يقوم صاحب العمل بخصم جزء من دخل العامل طيلة فترات عمله ،
وتحويلها إلى صندوق التكافل الاجتماعي بقسمه المختص بالرواتب التقاعدية،
وبالإضافة إلى ذلك يسهم صاحب العمل بدفع جزء من دخله للعاملين لديه ويتم احتسابها كتعويض عن نهاية الخدمة وتضاف أيضاص إلى صندوق الراتب التقاعدي ،
وبالتوازي مع هؤلاء تعمل الدولة من أجل تحقيق التشاركية بالانفاق ، وتدفع جزء من المخصصات الضريبية الواردة إلى الخزينة كإعانات اجتماعية للأشخاص المتقاعدين .
وبناءً على ذلك تكون هذه المدفوعات حلقة متكاملة ، بحيث يدفع للعاملين البالغين سن التقاعد أولاً بأول ،
المساهمون في نظام الرواتب التقاعدية في ألمانيا :
يسهم في هذة المعاشات التقاعدية كافة العاملين في سوق العمل الألماني والمسجلين أصولاً في التأمينات الاجتماعية ،
وعادةً يتم احتساب الأشخاص التي يزيد راتبها الشهري عن الحد الأدنى من الأجور ،
بمعنى آخر أن الأشخاص الذين لا يحصلون على دخل شهري أكثر من 450 يورو لا يتم حسم أي جزء من دخلهم كمساهمات في صندوق الضمان الاجتماعي .
وكذلك من يعملون في الأعمال الصغيرة لا يحققون دخلاً ثابتاً كل شهر لهذا يتم إعفاؤهم بعد أن يقدموا بياناً مالياً بذلك،
إلا أنهم في حال رغبوا في ذلك يمكنهم المساهمة في صندوق التعاون والضمان الاجتماعي ،
وبالطبع سينعكس هذا عليهم بالإيجاب للحصول على الحد الذي ساهموا به عند انقطاعهم عن العمل .
المستفيدون من المعاشات التقاعدية في ألمانيا :
يحتاج المستفيد من الراتب التقاعدي إلى تحقيق مجموعة من الشروط المعنة والتي حددها قانون الضمان الاجتماعي ، ومن أبرز هذه الشروط نذكر :
يجب أن يصل الشخص الذي يريد الحصول على الراتب التقاعدي إلى عمر التقاعد القانوني ،
والذي نص القانون عليه بأنه 67 عاماً ، ويعتبر هذا السن هو الأدنى للتقاعد ،
بالتوازي مع ذلك يجدر بالشخص المتقاعد لكي يحصل على كافة الاشتراكات الخاصة به والمساهمات في صندوق ضمان المعاش التقاعدي،
فعليه أن يكون مشتركاً في هذا التأمين لمدة لا تقل عن 5 سنوات ،
بمعنى أنه يجب أن يكون ساهم في هذه المساهمات التعاونية الاجتماعية لمدة 60 شهراً كحدٍّ أدنى ،
ويضاف إلى الراتب التقاعدي مجموعة من المساهمات الأخؤى التي تم تقدمها لهذا العامل ،
فعلى سبيل المثال يضاف إليه المساهمات التأمينة التي تم دفعها لعدة سنوات ،
إلى جانب التأمين الخاص طويل الأجل ، وكذلك في حالة الإعاقة يتم إضافة مساهمات أخرى للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ،
وفي سياق متصل مكن لأي شخص أن يطلب التقاعد في سن مبكرة ،
إلا أن هذا سيتسبب في خسارته جزءاً من المبلغ الذي كان سيحصل عليه في حال لو أتم السنوات المطلوبة .
ويمكنكم الاستعانة بالرابط من أجل معرفة المزيد حول التقاعد بسنٍ مبكر .
اقرأ أيضاً :حقوق وواجبات العاملين من الباطن في ألمانيا
