اتفاقية الفصل من العمل في ألمانيا

0 71

اتفاقية الفصل من العمل في ألمانيا

لما كانت نقابات العمال ومجالس العمال لها دور كبير في حماية العامل والحفاظ على حقوقه ومنع استغلاله تشغيله لساعات عمل طويلة ،

وهذه النقابات تعمل على منع ي نوع من الفصل التعسفي للعامل ، بالإضافة إلى القدرة في حال تم هذا النوع من الفصل على رفع شكوى قانونية ،

وذلك من أجل منع صاحب العمل من التعدي على حقوق العمال والحفاظ عليهم من أي نوع من الظلم .

وبالنسبة لما يخص الإقالة الغير العادية التي يقوم بها صاحب العمل تكون مستندة إلى قرار صاحب العمل ويجب أن يكون سبب الإقالة مقنعاً جداً ،

وأنه من المستحيل إعادة العامل إلى العمل ، ومن هذه الأسباب السرقة أو إهانة رب العمل بشكل صريح وعلني ،

 ويجوز اتخاذ قرار الإقالة هذه بدون انتظار فترة الإلغاء .

وفي سياق متصل يحصل العمال الجدد على فترة تدريبية تعف باسم الفترة التجريبية وتحدد وفق سياسة كل شركة ،

وخلال هذه الفترة يتعرف الموظف الجديد على زملائه وعلى جو وطبيعة العمل ، وخلال هذه الفترة يمكن إنهاء العمل سواء من قبل الموظف ،

اتفاقية الفصل من العمل في ألمانيا

أو من قبل صاحب العمل نفسه دون تقديم أسباب ، فهي فترة تجريبية .

وفي الفقرة التالية سنتعرف على اتفاقية الفصل وماذا تعنيه وما يترتب عليها من حقوق وواجبات .

اتفاقية الفصل من العمل في ألمانيا :

وهي عبارة عن اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، والتي يمكن من خلالها الاستغناء عن كلمة الفصل المباشر ،

والإعلان الملتزم من قبل الطرفين بوجوب إنهاء علاقة العمل بين هذا الموظف والشركة التي يقوم بها والعكس أيضاً ،

ويحصل العامل  على تعويضه على الخدمة التي قام بها في الشركة بالإضافة إلى الحقوق التي تم الاتفاق عليها في اتفاقية الفصل .

ولكن يؤخذ على هذا الاتفاق أن نقابات العمال ومجالس حماية العاملية غير قادرين على التدخل وحماية العامل في هذه الحالة ،

وذلك على اعتبار أنه وقع اتفاق مباشر مع صاحب العمل ، ولا يحق لهم المطالبة بالتعويض أو غير ذلك لصالح هذا العامل ،

بالإضافة إلى أنه في المحكمة لا يمكن أن يتم الطعن على هذه الاتفاقية ،

ولهذا يفضل دوماً طلب المشورة القانونية عند الرغبة في اتخاذ قرار اتفاقية الفصل  .

الإجراءات القانونية اللاحقة للفصل  :

وفي حال تم فصل العامل بشكل مؤكد يقوم بإبلاغ الوكالة المحلية للتوظيف خلال الأيام الثالثة التالية للفصل ،

وذلك كي يتم احتساب بدل بطالة له ،

وفي حال تأخر عن إبلاغ الوكالة يمكن أن يتم تخفيض مخصصاته من بدل البطالة ،

ويجب الأخذ بعين الاعتبار أنه لا يمكن فصل العامل وهو بإدازة الوالدية أو الأمومة ،

أو في حال كان من ذوي الاحتياجات الخاصة ،

وفي حال كان الموظف المراد فصله عضواً في مجال العمال في ألمانيا فلا يمكن فصله إلا في حالات استثنائية كالإغلاق الكامل للشركة ،

أو في حال قدم الموظف استقالته من ذات نفسه ، ومن الجدير بالذكر أنه عند تقديم الاستقالة يجب أخذ فترة الإلغاء بعين الاعتبار ،

حيث يجب إعلام الإدارة بذلك قبل 15 يوم من نهاية الشهر .

وبهذا تعرفنا على اتفاقية الفصل من العمل في ألمانيا وما تعنيه .

اقرأ أيضاً : مكتب العمل في ألمانيا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد